不断强化市场属性,发挥好市场型企业的经营优势,加强人才队伍的建设培养,力争在经营、管理、金融、投资、市场等方面成为培养人才的高地和摇篮。
人力资源总量规模、结构分布、质量效能实现较快发展,人力资源发展与公司业务发展的协同性大幅提升。人力资源总量与公司业务规模和经济体量协同发展,“十四五”末人才队伍达到1200-1500 人左右,动态满足公司改革发展需要。人力资源质量不断提升,人才结构进一步优化,加快培养引进急用、紧缺型人才,促进各类人才队伍全面协调发展,员工素质得到全面提升,队伍结构持续优化,形成完整人才队伍梯次结构。人力资源效能明显增强,人才发展比较优势日益凸显,劳动生产率、人均创效指标稳步提升,人才的培养、使用、激励、竞争系列机制健全完备,为人才优势转化为公司高质量发展动力创造良好环境。